Les chercheurs du Thailand Development Research Institute (TDRI) recommandent de mettre en place ou de lancer des programmes de stage et de formation pour les nouveaux entrants potentiels sur le marché du travail national. Ces initiatives viseraient à renforcer les compétences nécessaires à la progression professionnelle.
Le TDRI, l’un des groupes de réflexion les plus respectés du pays, suggère d’examiner des modèles internationaux ayant fait leurs preuves. L’Institut, basé à Bangkok, se concentre sur les questions de développement social et économique.
Les chercheurs encouragent également le gouvernement à soutenir les établissements d’enseignement supérieur dans l’intégration de ces programmes de stages et de formation au sein des cursus traditionnels. Cela permettrait de mieux préparer les étudiants au marché du travail.
Ces programmes devraient être réalisés en collaboration avec des entités publiques et privées pour offrir aux étudiants des expériences pratiques en milieu professionnel. Cela les aiderait à développer des compétences essentielles et à améliorer leurs perspectives d’emploi après l’obtention de leur diplôme.
Cette proposition découle d’une enquête récente du TDRI, réalisée fin 2024. Celle-ci a révélé que les entreprises publiques et privées préfèrent embaucher des candidats ayant au moins un ou deux ans d’expérience professionnelle, plutôt que des nouveaux diplômés manquant de compétences pratiques.
Selon l’enquête, 78,6% des entreprises recherchent des diplômés universitaires avec au moins un an d’expérience, tandis que 40% préfèrent ceux ayant au moins trois ans d’expérience.
Le TDRI confirme ainsi que l’enseignement secondaire et supérieur ne prépare en rien les jeunes au marché du travail. C’est l’une des raisons qui incitent les investisseurs étrangers à se tourner vers le Vietnam où les jeunes sont supposés être mieux formés, s’ils ont besoin de ressources humaines. Les investisseurs qui ont besoin d’infrastructures sont enchantés de choisir la Thaïlande.
